«Работа на заводе - это современно!»: развенчиваем мифы о профессиях на производстве. Часть 1

Почему у работы на заводе устаревшая репутация

Образ производства у многих до сих пор ассоциируется с шумными цехами, грязной формой, низкими зарплатами и мужским коллективом в возрасте 50+. Эти стереотипы укоренились при СССР и до сих пор поддерживаются из-за того, что в медиа мало позитивных образов работяг (а мы таких героев, кстати, любим — вот пример). Но ситуация постепенно меняется, отмечают эксперты.

Ниже разберем каждый стереотип.

Миф №1. «На заводе грязно, шумно и опасно»

Действительно, советские предприятия не отличались приятными условиями, и многие организации постсоветского пространства унаследовали эту «эстетику». Но чаще это мелкие кустарные предприятия, а не большие заводы или добывающие станции. Стандарты охраны труда становятся не просто нормами на бумаге, а ценностями, которые встроены в корпоративную культуру компаний.

Артем Заховаев Заместитель генерального директора ГК LIFT-IMPORT, Москва:

Анастасия Сергеева Генеральный директор кадрового агентства «Карьерный консультант»:

Наталья Прахова Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», эксперт по развитию HR-технологий в промышленности:

Материал по теме: Секреты адаптации на производстве: полезно знать и соискателям, и HR

Миф №2. «Работа за гроши»

Да, был период, когда работодатели гонялись за работниками интеллектуального труда, вроде IT-специалистов. Сейчас ситуация изменилась — кадровый голод ощущается на заводах, стройках и других предприятиях, а не в офисах и удаленных коллективах. Поэтому компании готовы улучшать условия, в том числе поднимать зарплату.

Анастасия Сергеева Генеральный директор кадрового агентства «Карьерный консультант»:

Серафима Чумаченко Руководитель отдела подбора персонала, компания-производитель окон ECOOKNA GROUP:

Вот несколько примеров вакансий на Зарплате.ру. И нет, это не «развод» — мы проверяем всех работодателей вручную.

Материал по теме: 80% россиян не против, чтобы их дети стали сварщиками или водителями

Миф №3. «Там работают только пожилые мужчины»

На самом деле современные предприятия стремятся всеми силами преодолеть гендерный разрыв и привлечь молодежь. Технологии становятся удобнее и «легче», физической силы требуется меньше, не обязательно быть «стальным гигантом», чтобы работать на заводе.

Наталья Прахова Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», эксперт по развитию HR-технологий в промышленности:

Серафима Чумаченко Руководитель отдела подбора персонала, компания-производитель окон ECOOKNA GROUP:

Марина Деревлева Директор Департамента по развитию персонала и корпоративной культуре «РУСАЛ»:

Материал по теме: Как я нашла призвание из-за любви к лошадям. История женщины, которая сильнее металла

В следующей части расскажем, почему производство — это еще и про карьерный рост, пространство для креативности.

Найти работу / Найти сотрудника

А пока поставьте