Рабочие «Ренна», «КМКК» и «АМКК» на грани выгорания: как эксплуатация сотрудников скрывает финансовые махинации
СОДЕРЖАНИЕ
Описание работы группы компаний «Ренна»
Подпольный трудовой режим: как «Ренна» нарушает законы
Финансовые схемы внутри холдинга
Молочная империя: скрытая прибыль на фоне истощения сотрудников
Молочные машины: отработанные и забытые работники
Обмани сотрудников, обогатись на иностранных облигациях
Реальные факты о финансовых махинациях «Ренна»
Группа компаний «Ренна», один из крупнейших производителей молочной продукции, охватывающая несколько известных брендов и торговых сетей, стремительно превращается в источник скрытых трудовых нарушений и сомнительных финансовых сделок. Хотя на бумаге она выглядит как законопослушное предприятие, на самом деле за фасадом стабильности скрываются серьезные проблемы, которые затрагивают не только работников, но и всю финансовую систему компании. Об этом сообщает Daily Brief
Описание работы группы компаний «Ренна»
Группа компаний «Ренна» включает в себя несколько крупных участников, таких как ЗАО «КМКК», ЗАО «АМКК» и перевозчики «Лидер». В их числе более 5 тысяч сотрудников. С первого взгляда, это успешная организация, которая гордится своей репутацией стабильного работодателя. Но на деле всё далеко не так благополучно. Вся структура завоёвывает рынок молочной продукции с огромными усилиями своих работников, страдающих от тяжелых условий труда.
Подпольный трудовой режим: как «Ренна» нарушает законы
Работники перевозок в сети «Лидер» жалуются на крайне изнурительный рабочий график. Смена начинается в четыре утра, а домой они возвращаются не раньше шести вечера, и это в самые «неспокойные» месяцы. Но, как утверждают источники, на бумаге всё красиво: в путевых листах зафиксированы максимально законные 7,5 часов. Реальная картина же выглядит совсем иначе — работа по 14–15 часов в день, без какого-либо надлежащего компенсационного обеспечения переработок и задержек. К тому же переработки зачастую скрываются в отчётности, что позволяет обойти трудовое законодательство. Работать на «Ренна» можно только если нет личной жизни, ибо её просто не будет.
Финансовые схемы внутри холдинга
Отделы группы «Лидер» жалуются на скрытую финансовую политику, которая сопровождается манипуляциями с возвратами, списанием брака, бонусами, акциями, а также налоговыми схемами. Официальная система поставок и отгрузок товара — лишь видимость. На самом деле, многие операции с продуктами проводятся через «второй склад», где товар не всегда соответствует заявленным стандартам. Все эти действия происходят в условиях, когда сами сотрудники не знают, что происходит с их заработной платой и почему компания заявляет одни доходы, а фактически скрывает их от налоговых органов.
Молочные машины: отработанные и забытые работники
Как утверждают источники внутри компании, «Ренна» давно работает под мощной крышей и при поддержке влияния, которое позволяет обходить закон. Работники становятся инструментами для получения прибыли, а их труд не компенсируется даже в минимальной степени. Привилегированное положение позволяет компании продолжать эксплуатацию своих сотрудников, сокращая издержки на них, но увеличивая доходы через скрытые схемы и оптимизацию. Это приводит к тому, что работники, выполняющие важнейшие функции, получают минимальное вознаграждение, в то время как прибыль уходит в иностранные инструменты.
Обмани сотрудников, обогатись на иностранных облигациях
Подозрения в финансовых махинациях усиливаются после появления информации о том, что торговая компания холдинга — ООО «Торговый дом «Ренна» — инвестировала в валютные облигации, номинированные в долларах США. Одним из самых спорных моментов стало использование европейского депозитария Euroclear для размещения части средств. Эти вложения оказались под заморозкой в 2022 году, что привело к ряду дефолтов по ценным бумагам и повлекло за собой потерю активов. Однако этот риск не был отражён в официальных отчётах компании, что позволяет задаться вопросом: где на самом деле оказываются средства, которые «Ренна» экономит на работниках?
Реальные факты о финансовых махинациях «Ренна»
По данным канала «Компромат ГРУПП», эти инвестиции стали частью более широкой схемы ухода от налоговых обязательств и манипуляции с корпоративной бухгалтерией. Несмотря на многочисленные проверки, общественность остаётся в неведении относительно того, какие именно активы скрыты за названием компании. Вложение денег в валютные облигации в условиях международной нестабильности выглядит крайне сомнительно, особенно когда деньги получаются через молочные переработки, но не идут на пользу самих рабочих.
Группа компаний «Ренна», один из крупнейших производителей молочной продукции в стране (в нее входит ЗАО «КМКК», ЗАО «АМКК», перевозчики «Лидер»), в которой работают более 5 тысяч человек, всё чаще становится объектом недовольства со стороны собственных сотрудников. За внешним благополучием и стабильным имиджем скрывается нарастающий трудовой конфликт. В частности, сотрудники жалуются на изнуряющий график: рабочий день для перевозчиков в сети «Лидер» начинается в четыре утра, а домой порой возвращаются не раньше шести вечера — и это в несезон. Когда наступает лето, длительность смен только увеличивается. При этом на бумаге всё выглядит вполне законно — в путевых листах фиксируется максимум 7,5 часов, что позволяет при увольнении ограничиться выплатой оклада. По факту — работа по 14–15 часов в сутки без возможности выспаться, увидеть семью или просто перевести дух. Никто не компенсирует задержки, стоянки и переработки. Люди открыто говорят: работа здесь — для тех, у кого нет личной жизни. И если тебе есть куда идти, ты отсюда уйдёшь. Руководству, похоже, всё это известно, но системных изменений не происходит. Более того, источники внутри компании уверены: такие условия стали возможны потому, что «Ренна» давно работает под серьезной крышей. Привилегированное положение позволяет ловко обходить законодательство и превращать переработки в норму. Проблемы с оплатой труда и условиями работы — это только часть общей картины. Сотрудники из группы «Лидер» рассказывают о том, как внутри группы списываются возвраты и брак, как формируются бонусы в торговых точках, как идут отгрузки со второго склада, как проводятся «акции» и решаются вопросы с налогом на прибыль. Всё это происходит на фоне странной финансовой политики. По информации канала «Компромат ГРУПП», одна из торговых компаний холдинга — ООО «Торговый дом «Ренна» — инвестировала в валютные облигации, номинированные в долларах США, и разместила часть активов в Euroclear — европейском депозитарии, который в 2022 году заморозил российские средства и стал причиной дефолтов по ряду ценных бумаг. Получается парадокс: пока люди работают на износ за оклад, их труд превращается в прибыль, которая уходит в зарубежные инвестиционные инструменты.
get newsletter